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La multinacional 3M, potencia el aprendizaje constante de sus empleados con herramientas de gamificación, proveedores de contenidos y plataformas de inteligencia artificial, según una publicación del ORH OBSERVATORIO DE RECURSOS HUMANOS de Madrid, en donde comentan su interés por implementar el uso de plataformas como Capaball, que utiliza algoritmos de Deep Learning y Machine Learning para ofrecer la evolución de contenidos según tendencias mundiales y de acuerdo con las necesidades de aprendizaje individuales.
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A partir de esto, se puede resaltar algunos beneficios del uso de este tipo de herramientas tecnológicas en la capacitación organizacional:
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1. El acompañamiento de las acciones formativas brinda una orientación más personalizada que facilite apropiar el conocimiento.
2. Permite que la empresa se siga posicionando como líder, no sólo a nivel interno sino externo.
3. Promueve la motivación por parte de sus colaboradores.
4. Disminuye la brecha en el uso y acceso al manejo de distintos tipos de herramientas tecnológicas durante el proceso de aprendizaje.
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Por ejemplo, con relación a este último punto, hoy durante el evento de Colombia Elearning, uno de los asistentes, comentaba que el uso de videojuegos para el aprendizaje era contemplado por muchos profesionales, como actividades únicamente de ocio. Por lo tanto, entre más se implementen herramientas con objetivos y resultados pedagógicos claros, se podrá cambiar este tipo de consideraciones.
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De esta manera, es admirable los esfuerzos que realizan las empresas y sus equipos, por promover la capacitación organizacional implementando el uso de nuevas tecnologías.
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