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Las microcredenciales, a diferencia de los títulos tradicionales, se centran en habilidades y se obtienen a través de diversos métodos. Son flexibles y se adaptan al mercado laboral.
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Cobran gran importancia en la medida en la que los cambios laborales y de posibilidades de empleos son vertiginosos, razón por la cual las microcredenciales emergen como una nueva forma de certificar habilidades específicas y moduladas.
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Las microcredenciales permiten a un estudiante certificar competencias puntuales (por ejemplo: análisis de datos, IA aplicada, gestión de proyectos) de forma ágil. En lugar de esperar años por un grado completo, obtiene reconocimiento inmediato por competencias valiosas. Muchos empleadores ya están adoptando esta lógica.
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Un ejemplo práctico de cómo es el ecosistema modular de las microcredenciales es el de una persona que quiere aprender a programar. Para ello, podría empezar por obtener una microcredencial de introducción a la programación. Una vez que haya completado esa microcredencial, podría pasar a obtener otra microcredencial de desarrollo web. Y así sucesivamente, hasta que haya adquirido todas las habilidades necesarias para convertirse en un programador profesional.
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Por ello, este enfoque modular permite a los estudiantes adquirir las habilidades que necesitan a su propio ritmo y en función de sus necesidades específicas. También, facilita la acumulación de microcredenciales para crear un programa de aprendizaje personalizado.
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Beneficios y desafíos
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Sin embargo, para que sean valiosas, deben estar bien diseñadas y reconocidas públicamente. En entornos acumulativos, la interoperabilidad y estándares (por ejemplo, credenciales digitales verificables) son esenciales.
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Por esta razón, las microcredenciales tienen varias características distintivas. Primero, están basadas en competencias y su aplicación está alineada con el trabajo. Igualmente, el aprendizaje o logro alcanzado es específico, lo cual implica que estas certificaciones validan y comunican competencias específicas adquiridas en un proceso de aprendizaje personalizado, conectando así el mundo académico con el profesional.
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De esta forma, las microcredenciales no son solo “badges bonitos”, sino herramientas que empoderan al estudiante y posicionan a la institución como innovadora.
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Implementar microcredenciales requiere un enfoque estructurado. Aquí algunas recomendaciones para su correcta implementación:
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Desde CYK podemos apoyarte a implementar acciones para conectar las microcredenciales con los servicios propios de la institución, monitorear resultados y empleabilidad asociados a cada credencial.
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